ボーナスもらって辞める裏技

おはようございます。行政書士・社会保険労務士の創業支援コンサルタント伊関です。

あっというまに１０月もあと２日。
来月はもう１１月ですよ。
ことしもあと２カ月。早いですね。
やり残したことはありませんか？
まだ２カ月あれば何でもできますね。（自問自答）

１１月のイベントや１２月の忘年会のシーズンが少しづつ近づいてくる足音がします。
いろいろな幹事をしているとその慌ただしさが感じるのです。

さて、今日は　12月のボーナスをもらってから１２月に退職する人の裏技を伝授しましょう。
セミナーでお話している内容の１つです。


ボーナスに社会保険料がかかるのか？という点です。
これは、退職日が１日づれるだけで大きな影響があります。
１００万円のボーナスなら約１３万円程度の違いが生じるのです。
では、そのルールとは。

社会保険料は　資格喪失日の前月まで徴収するという決まりになっています。

ポイントは、資格喪失日＝退職日の翌日　という定義があります。

たとえば、賞与が１２月に出た場合、
１２月３１日退社の人は、１月１日が資格喪失日になります。。
資格喪失日の前月は１２月。
つまり１２月分まで社会保険料が徴収されます。

では、１日早い１２月３０日退社の人は、１２月３１日が資格喪失日です。
資格喪失日の前月は１１月。
つまり１１月分ま社会保険料が徴収されます。

安易に月末退社と人事に告げると、１２月３１日退職にされて、１３万円の社会保険料が徴収されてしまいます。要注意ですね。

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