社員のことで悩んだら・・。

おはようございます。行政書士・社会保険労務士の創業支援コンサルタント伊関です。

東京の朝は小雨模様。
今週は　許認可関連が目白押し。
忙しい週になりそうです。

さて、社員のモチベーション維持や時間管理などで悩まれている経営者の方はとても多いようです。
優秀な経営者であればあるほど、自分とのギャップを感じてしまうのかもしれません。

モチベーション維持はとても重要な課題です。
ダラダラ残業もやはりモチベーションややる気がないときに見受けられる行動だからです。

研修を頼まれると、一番初めに書籍を読んでいただいております。

「サラリーマン３．０」

ある意味　会社に縛られない考え方であるために　経営者の方と意識がづれていると困るからです。

会社に縛られない思考法ではありますが、会社への貢献度は逆に高くなります。
それは、効率化重視と協調性重視の考え方を取り入れているからです。


是非　ご興味乗る方は　ご一読ください。
丁度２年前の私の著書です。




それでは、今日も１日元気に頑張りましょう。

タグ：モチベーション サラリーマン 協調性