被災者の既卒者採用で助成金上乗せ制度

おはようございます。行政書士・社会保険労務士の創業支援コンサルタント伊関です。
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だいぶあたたかくなり、今は電力不足の心配はないようですが、夏はどうなるのか気になるところです。
少し前にはソニーが「2011年7月～12月末までのすべての祝祭日（計7日）を出勤日とする代わりに、全社員が一斉に休む2週間の夏休み」を設定するというニュースもありました。
　
被災者の既卒者採用で助成金上乗せ制度ができました。
「被災した卒業後３年以内の既卒者」に限定した求人を提出し、採用する事業主に対して、

「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」
「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」
　の支給額の拡充と要件緩和を行うということが、厚生労働省から発表されました。

★３年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金

【通常】
正規雇用から６か月定着した場合に、100万円支給
（奨励金の支給は、雇用保険適用事業所単位で１事業所１回限り）
　　　　　　　　　　　　　　↓
【特例措置】
正規雇用から６か月定着した場合に、120万円支給
雇用保険適用事業所単位で１事業所最大10回（震災特例対象者10人）まで
　
★３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

【通常】
有期雇用期間（原則３か月）：１人月額10万円、
正規雇用から３か月後：50万円
　　　　　　　　　　　　　↓
【特例措置】
「震災特例専用求人」を提出し、当該対象者を雇い入れ正規雇用から３か月定着した場合に、60万円支給

詳細は、厚生労働省のチラシをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/14c_1_110415.pdf

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