つけ

おはようございます。行政書士・社会保険労務士の創業支援コンサルタント伊関です。

蒸し暑い夜でした。まさに熱帯夜と言うぐらいに・・・・。
耐えきれず部屋ではエアコンを入れてしまいました。（節電、節電しなければ・・・）

「社員が有給をとって他の会社で働いていた。
悔しいので法的に何とか自制させたい。
何か方法はないでしょうか？」

「では就業規則を見せてください。」

「就業規則はないんです。」

「では、会社のルールはなにもないということですね。
労働基準法では兼業禁止規定はありませんから・・・。」

こんな会話をしました。
何もしていない、事後処理的な発想の経営者によくあるパターンです。

何もしていないと後で「つけ」がまわってくるのです。

タグ：つけ 労働基準法 就業規則 社会保険労務士 兼業禁止