お金で解決できない問題が多い労務管理

おはようございます。行政書士・社会保険労務士の創業支援コンサルタント伊関です。

気がつけば木曜日。

日々　分単位の作業です。
労働保険や算定基礎届。

スポット対応のお客様からのご依頼が止まりません。
でも、スポット対応のお客さま、結構　軽く考えているんですよね。
特に社会保険の算定基礎届。
賃金台帳や給与明細一覧を見せていただくと、大体　月額変更に該当するんです。
すると、書類がさらに増える。
それが役員だったりすろと、株主総会議事録まで作業が拡大するんです。
結構　時間を食われる・・・・。（泣）
しかも　調査対象で出頭する書類が入っていたりしたら最悪です。
それまで封すら開けてないのですから・・・。

10名を超えれいる会社でも意外に労務管理ができていないところが多い。
うまく会社が回っているうちはいいのですが、1つ歯車がずれると爆弾が破裂する状態なんです。

労務は　「人」が絡む問題なので、ひとたび問題が起きると、経理のようにお金だけで解決できるものではなく、経営者の精神的問題にまで発展する可能性があるんです。
つまり、経営者が、かなり心身ともに追い込まれる状態になるんです。
周りにも少なからずそのような経営者の方はいます。

先日　社内研修で従業員のアンケートをとったりすると結構わかるんです。
意外に社員の会社に対する不満が多かったりして・・・・

こんな明るい会社でも？と思うような会社でもです。
おそらく経営者の方は、自分の会社はうまくいってると思ってるんだと思いますが・・・

早めの予防です。
労務管理　非常に大切です。

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