人事移動

おはようございます。行政書士・社会保険労務士の創業支援コンサルタント伊関です。

連休中のゴルフ場では石川遼君の話題で持ちきりでしょうね。世界記録の５８をただき出しました。ハーフじゃありまあせんよ。１Ｒでですよ。１２バーディーだそうです。　参りました・・・・。

私は昔からの営業時代の習慣でもあるのですが新聞の人事欄をよく見ます。最近でも昔のお客様の人事異動がありました。上場企業では３年周期ぐらいで大きな移動があります。ところが中小企業ではほとんどといっていいくらい人事異動がありません。規模が小さいからだけでなく専門技能を十分に生かすという意味が主な理由だと思います。ただ、それはあくまで経営者側の意図ですが、はたして従業員側の意識も同じでしょうか？人事考査時にきちんと部署の異動希望に耳を傾けていますでしょうか？形式的なヒアリングだけに終わっていないでしょうか？

些細なことですが、従業員のモチベーション向上は　会社にとってものすごく大きな影響を及ぼしています。

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